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員工風采

怒放的生命

怒放的生命

          ---記廊坊北檢無損檢測有限公司經理李旭生

熟悉李旭生的人都知道,他是一個時刻對工作充滿激情和熱情、從不退縮的人,是一個時刻讓人感受到生命能量的人,讓他生命如此怒放的源動力是什么?是“檢測”。

李旭生是廊坊北檢無損檢測有限公司經理,他從事無損檢測工作27年,憑著對檢測工作的滿腔熱情和勇于探索、的鉆研精神、嚴謹務實的工作作風,飽滿的工作熱情,務實的工作作風飽滿的工作熱情,務實的工作作風27年如一日,恪盡職守,任勞任怨,在無損檢測行業內帶領北檢全體職工抓管理、重科技、闖市場,促發展、增效益,他用腳踏實地的兢兢業業和勤勤懇懇改寫著北檢的發展史,并引領北檢全體職工續寫著北檢的華麗篇章。

53歲的李旭生,中等身材,略顯瘦弱,黝黑的面龐上時常會讓人捕捉到沉思的表情、堅毅的眼神、執著的光芒。他擔任北檢經理5年的時間里,把自己的全部奉獻給北檢的百十號兄弟們。他第一時間果斷將企業資質升級作為公司的頭等大事,先后從公司的資源、能力、績效、社會四個層面進行精準捋順與調整,使公司資質順利升A,獲得了市場投標利器。他重點從市場開發、項目管理、隊伍建設、設備材料管控、安全質量管理及企業文化建設六個方面對北檢進行全方位改革與調整,換來了今天脫胎換骨的新北檢。

強市場、強創新、強經營、撥響效益金算盤

面臨長輸管道建設的連年低谷期,李旭生及時調整市場開發方向,他提出 “抓大不放小,保舊拓新,舍短期效益,看長遠利益”的策略。制定市場開發管理辦法,用有效的激勵與約束機制,鼓勵全員參與,形成大市場開發的新局面。持續跟蹤中石油、中石化等重點工程項目,他積極主動與業主方保持溝通和聯系,對計劃新建工程為業主提供各種檢測咨詢和服務;開發地方壓氣站項目,跟蹤油田地面建設、熱力管網檢測和多省市地方天然氣投資建設項目上,形成北檢自主創新開發市場“遍地開花”的好形勢。

2019年,是公司發展機遇與風險并存的關鍵之年。李旭生在變革的浪潮中,抓住機遇,科學推進市場開發和科技創新,強化項目經營管控,帶領全體員工完成產值3217.74萬元,實現利潤45.02萬元。按照集團公司虧損治理三年行動計劃,北檢的減虧基數1,191萬元。2019年、2020年、2021年分別減虧20%、20%、20%,三年整體減虧60%。李旭生憑著這股子不服輸的沖勁,僅用一年時間超額完成當年集團公司虧損治理三年行動計劃的扭虧目標,提前兩年實現扭虧為盈。全年組織投標、議標32次,新簽合同額近5000萬元,超額完成公司下達的市場開發指標。

抓管理、抓配置、抓控本、實現效益最大化

李旭生重點主抓項目的績效考核管理,他對每個項目,統一協調資源配置,嚴格考勤,集中采購,有效降低了施工成本,也在一定程度上提高了員工積極控本增收的意識。加強施工過程管控,嚴格控制用工數量,減少人工費用;嚴格執行設備租賃審批計劃,加強設備維修監管,控制修理、油耗等費用;嚴格控制檢測質量,降低材料消耗成本。加強費用支出的管理管控,嚴把費用審核關,實行項目經理負責、公司經理審批制,關口前移;優化工作流程,避免重復返工,把控制成本的目標做到最??;及時核銷費用,使當期的收入與其相關的成本費用相互配比,有效避免潛虧。2019年他要求加大公司項目結算力度,完成23個項目的結算,尤其是完成了多項沉疴多年的承攬項目和分包項目的結算工作,夯實了經營成果,避免了經營風險。

重改革、重人才、重培訓、聚焦發展新活力

2019年年初,北檢公司原有員工109人,李旭生通過減員分流,實現內部退養7人、辭職4人、調出2人。他組織機關崗位競聘,原32名機關崗位人員縮減至24人,目前現有員工98人。通過組織機構及崗位調整,再次增強了員工的危機意識、緊迫意識,提高了工作效率。北檢開展人才自主招聘,引進三名大學畢業生,三名持無損檢測證書的一線操作技術人才,為北檢增添新生力量。

李旭生始終強調企業的競爭,歸根到底是人才的競爭,所以他高度重視員工培訓,通過培訓提高員工的持證等級和實際操作技能,增強企業綜合實力。2019年組織無損檢測人員資格考試初試和復試培訓68人次,其中新增人員中有2AUT三級人員、1AUT二級人員、3PAUT二級人員、2ET二級人員、6UT二級人員,充實到單位持證人才中。

靠科研找市場,也是李旭生倡導的市場開發新格局中的濃墨重彩。他利用科研平臺推廣北檢、宣傳北檢、展現北檢實力,進一步提高了行業知名度。多次派專家參加國內頗具影響力的《遠東無損檢測新技術論壇》、并在論壇中分享、匯報最新科研成果,進一步提升了北檢公司在國內行業的科技、科研的領先地位。2019年,北檢的科研項目獲得管道局技術革新獎二等獎,在局立項的DR檢測工法正在編寫中。

如今,李旭生又帶領著北檢全體員工開始新的思考和探索,如何開發海外市場,尋求獨立進入國外檢測市場的契機?如何加快主要設備的更新換代,以降低外租成本,提高經營收益?如何面向社會招聘人才,為北檢補充新生力量?如何持續優化業務結構,完善管理型機組運行模式?如何摸索內部承包的可行性……李旭生的腦子從未停止過思考,他把自己的心血全部投入在了工作中,只因為對檢測事業的一份由衷的熱愛,只因為不辜負全體員工對他的信任,只因為自己是一名在黨旗下宣誓的共產黨員。

廊坊北檢:金宏

2020526



 


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